EXPEDIENTES DE REGULACIÓN TEMPORAL DE EMPLEO (ERTES) POR CAUSAS DERIVADAS DEL COVID-19

Artículos Profesionales, Derecho Laboral
15 PREGUNTAS Y RESPUESTAS 1) ¿Cuáles son las causas legales para un ERTE? [RD 1483/2012] -por fuerza mayor. -o por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (en adelante, causasETOP). 2) ¿Y las medidas que pueden adoptar dentro de esos ERTEs? [RD 1483/2012] -Suspensión temporal de contratos de trabajo: el contrato de trabajo podrá suspenderse cuando el cese de la actividad que venía desarrollando el trabajador afecte a días completos, continuados o alternos, durante al menos una jornada ordinaria de trabajo. -Reducción temporal de la jornada de trabajo con reducción proporcional del salario: se entenderá por reducción de jornada la disminución temporal de entre un 10 y un 70 por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de la jornada diaria, semanal, mensual o anual. Durante las…
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DERECHO LABORAL: NOTA INSTRUCCIÓN PARA LAS EMPRESAS SOBRE CORONAVIRUS (COVID-19)

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    NOTA INSTRUCCIÓN PARA LAS EMPRESAS: CORONAVIRUS (COVID-19) 1. INTRODUCCIÓN: La Sociedad se ha visto afectada por un acontecimiento imprevisible, inevitable y ajeno al círculo y control de la actividad empresarial: la situación de emergencia de salud pública ocasionada por el COVID-19, declarada pandemia internacional por la Organización Mundial de la Salud el pasado día 11 de marzo de 2020. Como consecuencia de esta crisis sanitaria el Gobierno de la Nación ha decretado el estado de alarma desde el pasado día 14 de marzo de 2020 para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 (RD 463/2020, de 14/03/2020, de 14 de marzo, modificado por RD 465/2020, de 17 de marzo) y se han adoptado por las autoridades competentes medidas de diversa índole en los…
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Instalación de cámaras de video-vigilancia en el lugar de trabajo y uso del correo electrónico e internet en el ámbito laboral.

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La primera pregunta que nos podemos hacer es ¿se puede grabar a un trabajador en su puesto de trabajo sin vulnerar su derecho a la intimidad? La sentencia del Tribunal Europeo de los Derechos Humanos (TEDH), de fecha 9 de enero de 2018, (caso López Ribalda), declaró vulnerado el derecho al respeto de la vida privada y familiar de varios empleados de un supermercado, que fueron grabados por su empresa con una cámara oculta. En síntesis, lo que ocurrió es que unas cajeras cometieron hurtos de forma periódica y creciente y la empresa instaló cámaras dirigidas a la salida del supermercado y otras, orientadas a las cajas registradoras y a la parte posterior de éstas (donde las cajeras almacenaban la mercancía por la que no se pagaba). Se informó a…
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Sentencia Tribunal de Justicia Europeo sobre los interinos

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Comentario a la SENTENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA (Sala Décima) de 14 de septiembre de 2016 (Caso Ana de Diego Porras Vs. Ministerio de Defensa).- Supuesto de hecho: Trabajadora laboral que prestó servicios desde febrero de 2003 como secretaria en el Ministerio de Defensa al amparo de varios contratos de interinidad, siendo el último de ellos de agosto de 2005 para sustituir a una trabajadora con un cargo sindical. Con arreglo al Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad se revocó la dispensa de trabajo de la trabajadora con cargo sindical y ésta hubo de reincorporarse en septiembre de 2012, provocando dicha reincorporación el cese de la trabajadora interina que la había venido sustituyendo. La interesada impugnó…
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Derecho a disfrutar vacaciones tras baja por enfermedad o maternidad

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Relaciones Laborales. El pasado día 20 de enero de 2009 el sentencia-del-tribunal-de-justicia-gran-sala-de-20-de-enero-de-2009 ha dictado una importante sentencia en materia de vacaciones. El TJCE deja sentado que el Derecho Comunitario, a través de la Directiva 2003/88/CE, garantiza el derecho de los trabajadores a las “vacaciones anuales retribuidas”, con independencia de su estado de salud y el derecho a la “licencia por enfermedad” cuando se esté incapacitado por el trabajo, sin permitir ningún tipo de excepción. En efecto, según el artículo 7, apartado 1, de dicha Directiva, los trabajadores dispondrán de un período de al menos cuatro semanas de vacaciones anuales retribuidas. El TJCE subraya que este derecho se reconoce a todo trabajador, con independencia de su estado de salud. De este modo, un trabajador que durante todo el período de devengo…
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